先日の採用支援コンサルでの
出来事についてお伝えします。

就活生に向けて会社の説明をするとき

・残業が多いこともある
・休みが取れないこともある
・仕事が大変なこともある
・将来が安心とは言い切れない

という良くない事実は
就活生に伝えない方が良いのでは？

という採用側の不安は
中小企業であれば
どこでもあるのではないでしょうか。

そのため、就活生に対して
見栄を張って

・残業が少ない
・休みがとりやすい
・仕事はそんなに大変ではない
・将来も安定の会社です

と事実と違うことを
言ってしまいそうになるものです。

ただ、このように見栄を張っても
入社したらバレます。

すると就活生と会社の
ミスマッチがおこり
3年内離職が発生してしまいます。

つまり、
うちの企業に合っている
3年以上勤めてくれる
ベストマッチの採用をするためには
見栄を張ってはいけません。

うちは
・残業が多いです
・休みが取りにくいです

と言ってしまってOKです。

ただし、その時にこう付け加えます。

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うちは残業が多いですが、
残業削減の活動に取り組み
3年後には17時に帰れる会社を
目指しています。

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これは事実を伝えているのに
希望が持てる言葉です。

未来を良くしたいということを
伝えているからこう感じます。

中小企業が安定感や安心感で
大企業と競っても勝てません。

中小企業の魅力は
社員さん一人ひとりの力で
企業を大きく変えられる
という挑戦心にあります。

挑戦心のある新入社員と
一緒に良い会社、良い未来を
創っていきましょう！