採用活動の支援をしている中で
大切にしていることが

企業と就活生の

「志のマッチング」

です。

企業が持っている志と
就活生が持っている志が
同じ方向を向いていたら
入社後も幸せに働くことができます。

支援先の企業の社内説明会で
就活生が自分の「志」を
見つけるワークを行ったところ

「○○技術を通じて
社会に貢献したい」

という志を見つけた
就活生がいました。

○○技術というのは
その企業のコア技術です。

このような企業と
就活生の志がマッチすると
お互い幸せな
採用・就職活動となりますね。

もし、
・給料や
・残業や休日の多さや
・親からへの見栄え
・ネームバリュー

などで会社を選ぶと

入社してから
「思っていたのと違った」
というミスマッチが起こり

離職に繋がってしまいます。

厚生労働省によると
入社後３年以内に
辞めてしまう
３年内離職率は

大卒３年内離職率 約３０％
高卒３年内離職率 約４０％

と非常に高くなっています。

「志」をマッチングさせて
幸せな採用活動を実現しましょう。