良い会社の指標「サービス残業は一切させていない」 感動企業通信800号
![](http://emosal.com/wp-content/uploads/2022/04/800号.jpg)
坂本光司先生による
「日本でいちばん大切にしたい会社」
がわかる100の指標
(出版:朝日新書)
は、感動企業の指標として
とても共感でき分かりやすい指標です。
【指標7】
「過去5年以上サービス残業は一切させていない」
株式会社エモーサル 〇
株式会社サニーデイサービス 〇
残業になってしまった場合は
残業を付け、振り替えたりして
皆にコントロールしてもらっています。
ちなみに、管理者層は会社側の人なので
残業も有休も個人の采配に任せています)
ただ、本を読んでいて
「頑張りすぎてしまう社員さん」
に対して経営者側が配慮しなければ
いけないと思いました。
業務時間外でも
頑張って色々動いてくれる社員さんが
いるというのは経営者側からしたら
とてもありがたいことです。
しかし、そんな社員さんに甘えて
社員さんの家族との時間や
プライベートの時間を奪っては
良い会社とは言えない面もあります。
私も頑張りすぎる社員さんに甘えて
その人のプライベートや家族の事を
大切にするという観点を
忘れないようにします。
皆さんの会社ではいかがでしょうか?
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