坂本光司先生による
「日本でいちばん大切にしたい会社」
がわかる１００の指標
（出版：朝日新書）

は、感動企業の指標として
とても共感でき分かりやすい指標です。

【指標５６】

「採用で重視するのは才や出身大学等ではなく理念に
　共感するか、利他(他人の幸せ)の心が強いか否かである」

まず、理念がない会社は
会社の存在理由が無いものと一緒なので
何のために会社が存在しているのかの
理念を明確にすることが超重要です。

そして、その理念に共感して
入社してくる人と一緒に働くことで
理念を実現していくことが出来ます。

採用の際には
口では理念に共感していると言っても
行動が伴わない人ではないか？を
見極めることが大事ですね。

私もサニーデイサービスの方で
これから採用を進めるため
面接項目を修正して作り直しました。

どんな質問を投げかけるか？
どんな行動に着目するか？を
決めておくことが大事ですね。

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