坂本光司先生による
「日本でいちばん大切にしたい会社」
がわかる１００の指標
（出版：朝日新書）

は、感動企業の指標として
とても共感でき分かりやすい指標です。

【指標６０】

「昇給評価、昇格評価、賞与評価のそれぞれの
　基準がありオープンになっている」

横浜市のＩＴ企業
アクロクエストテクノロジーは
社員さんがいきいきと働く
ＩＴ企業です。

この会社は自分たちの給与を
上司、同僚、部下で話し合い
自分たちで決めています。

まず、１人ずつ
今年１年の頑張りを
皆の前でプレゼンします。

次に他の社員からのフィードバックの
コメントを貰います。

その時は
「もっとこうした方がいい」という
厳しい意見も飛び交います。

そしてその後に
皆で誰がいくら昇給して
誰がいくら降給するのかを
話合いで決めていくのです。

他の社員さんから認められている
社員さんの給与は上がり

そうでない社員さんの給与は下がります。

一番オープンな給与の決め方は
こうなのかもしれませんね。

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