経営者の手帳「ルールを壊し創造する」 感動企業通信９７３号
坂本光司先生による
「経営者の手帳」（あさ出版）より
【２１】
「世のため、人のためにならない
制度や習慣は、
今日のリーダーたちが
創造的破壊をしなければならない。」
昔からこうやってきたから、とか
おれたちもやってきたことだから、とか
以前からある制度やルールについて
「そういうものだから」
という理由で放っておくというのは
能力があったり、正しい事をしている人達の
モチベーションを下げてしまいます。
ルールや制度というのは
本来、仕事をやりやすくしたり
そのルールや制度があるから
がんばれたり、嬉しかったり
するものです。
そのルールが
モチベーションを下げるだけで
成果にもつながらないものであれば
そういうものだから、と
見過ごさずに
メスをいれることです。
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