「敬護」理念の力　感動企業通信１１７０号

当社が加盟しているデイサービス
コンパスウォーク本部の
リハプライムさんでベンチマーク会を
開催させて頂きました。

リハプライムさんは2023年3月に
「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞で
厚生労働大臣賞を受賞している
素晴らしい企業です。

理念が浸透し
理念型経営を体現しています。

リハプライムさんの理念は

「敬護」

「介護」ではなく「敬護」
この理念のもとスタッフが集まり
理念に向かって仕事をしています。

「敬護」には

お年寄りを介助する介護ではなく

人生の大先輩を敬って護る
という意味があります。

また、ご利用者様だけでなく
「護」には「大切にする」
という意味があります。

そのため、
スタッフ同士や
取引先、地域の方など
関わる人を大切にして
良い人間関係を築くことを
大事にしています。

また、介護関係のあるあるとして
大病院などで務めていた看護師が
デイサービスで働くと

あれをやってはいけない
これをやってはいけない

となってしまうことがあります。

病院というのは失敗が許されない施設で
患者さんを治す施設です。

だからこそ真面目に誠実に対応しようとすると
あれをやってはいけない
これをやってはいけない
となってしまいます。

しかし
敬護の精神では

ご利用者様にやりたいことはやってもらう
ご利用者様のやりたいことを尊重する。

ご利用者様が大事にしたいことを
一緒に大事にしようとすることを
重要に考えています。

このような考えが
理念である「敬護」という言葉で
浸透していくということが
理念の力ですね。

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