採用の誤りは育成では補えない　感動企業通信１０３９号

介護業界は人手不足と呼ばれますが
デイサービスでの採用をしていると

外国人のスタッフに頼るほどの
人手不足ではないなと感じます。

どんなスタッフでもよければ
普通にハローワークに
求人を出していれば採用出来ます。

ただ、理念に共感してくれたり
自社の雰囲気に合った人であったり
専門的な資格を保有しているとなると

採用が厳しいなと感じます。

しかし、採用というのは

採用の誤りは育成では補えないと
言われるように

超・超・超重要です。

特に介護業界では
お客様と直接触れ合う
「スタッフ」こそが会社の
価値であり財産そのものです。

人材紹介会社に対して
年収の３０％など
成功報酬を払うのは

本当に痛い出費だなと
思いながらも

採用活動に妥協しないために
必要な投資だなと感じます。

また、当社では採用時に
自社の社風に合うのかの
適性検査を行っているのですが
これが非常に当たります。

もしご興味あれば紹介しますので
ご連絡ください。

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