理念のチーム
橋本社長から理念型採用について
話を伺いました。

橋本社長とは理念型採用の支援を
私も一緒にさせて頂いているため
よく知っている内容です。

話を聞いていて改めて
橋本さんと一緒に支援している
会社の採用の変化を
思い出しました。

採用型採用を始める前は
学生さんにどうにか来て欲しいと
学生さんに気を使い
会社の良いところだけ伝える
言ってみれば「ごますり採用」を
されていた会社が

理念型採用により
むしろ学生さんの方から
是非話を聞かせて下さい！
と説明会に申し込んで来る。
内定も会社側がしっかり
学生さんを選んで出す。
という姿勢に大変身しました。

1番のポイントは
学生さんが本当にやりたい事と
会社の求める理想の人財像を

右手と左手がバチン！！と
合わさるように
マッチングさせることです。

「採用の誤りは
　教育では補い難し」

もし採用の質を上げたい！
来年はうちも学生さんを採ろう！
という方はご連絡下さい。
zoomセミナー企画します！