2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「就業規則などの規定の整備」 感動企業通信８９１号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標６１～は福利厚生に関する指標です。 【指標６１】 「就業規則や […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「昇給・降給をオープンに決める」 感動企業通信８９０号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６０】 「昇給評価、昇格評価、賞与評価のそれぞれの 基準があ […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「顔が全て」あり方で生きる 感動企業通信８８９号 サニーデイサービスの２店舗目のスタッフ募集もあり現在、数多くの面接を行っています。 この人いいな、とかこの人大丈夫かな、とか色々思いますが どんな目つきなのかどんな笑顔なのか という その人の表情や雰囲気に 「違和感が無 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「管理職の評価は部下を育成したかどうか」 感動企業通信８８８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５９】 「管理職の評価は部下を育成したか否かが重要である」 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「３６０度評価」 感動企業通信８８７号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５８】 「社長の評価配分点は20%程度以下である」 人事評価 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「性、出身、国籍を問わない採用」 感動企業通信８８６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５７】 「性や出身、さらには国籍等を 一切問わない採用が基本 […]
2022年6月10日 / 最終更新日 : 2022年6月10日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「仕事とは価値を生むこと」あり方で生きる 感動企業通信８８５号 子供がお風呂掃除を手伝ってくれてありがとうハイ、ちょっとだけお小遣い。 子供が洗い物を手伝ってくれてありがとうハイ、ちょっとだけお小遣い。 仕事というのは誰かの役に立つこと、価値を生むことです。 その感謝を形で示すためお […]
2022年6月9日 / 最終更新日 : 2022年6月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「理念に共感する人を採用する」 感動企業通信８８４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５６】 「採用で重視するのは才や出身大学等ではなく理念に 共 […]
2022年6月9日 / 最終更新日 : 2022年6月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「採用に皆が関わる」 感動企業通信８８３号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５５】 「ほぼ全社員が人財の確保に 直接・間接に関わっている […]
2022年6月9日 / 最終更新日 : 2022年6月9日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「定期的な新卒採用」 感動企業通信８８２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標５４】 「定期的（含む数年に1回）に 新規学卒者を採用してい […]
