2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「わが社の成長が日本の成長になる」という強い使命感を持つ 感動企業通信８０７号 映画「海賊と呼ばれた男」は出光興産の出光佐三氏をモデルにした物語ですが 映画の中にこのようなシーンがあります。 敗戦後、石油が輸入できなくなった日本で地下タンクの底に石油があるのでそれを回収するようにという仕事を社員の東 […]
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「残業10時間以下」 感動企業通信８０６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標１０】 「社員一人あたりの月間平均所定外労働時間は 10時間 […]
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 違和感に気づいたら伝える「スープが何で残っているんだろう？」 感動企業通信８０５号 臥龍先生のリーダー育成研修である自燃塾コーチの仕事で秋田県に来ております。 半年間取り組んで来たマイプロジェクトＸの皆さんの発表がありました。 その中にこんな話がありました。 飲食店の店長の方のお話 ある日、「わかめスー […]
2022年4月22日 / 最終更新日 : 2022年4月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「財務内容を全社員に公開している」 感動企業通信８０４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標９】 「財務内容等主要な経営情報は 全社員に毎月公開し、理解 […]
2022年4月22日 / 最終更新日 : 2022年4月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「考え方、言葉、行動」の習慣 感動企業通信８０３号 臥龍先生のリーダー育成研修である自燃塾コーチの仕事で秋田県に来ております。 秋田県は桜のシーズンで桜を見ることが出来ました。 年に2回桜を見られるというのはとてもラッキーで嬉しく感じました。 この「ラッキー」「運が良い」 […]
2022年4月21日 / 最終更新日 : 2022年4月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「社員が自社株を保有できる」 感動企業通信８０２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標８】 「社員が自社株を保有できる制度があり、 血縁のない社員 […]
2022年4月21日 / 最終更新日 : 2022年4月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 偉大な教師は心に火をつける 感動企業通信８０１号 引き続き中小企業診断士インストラクター研修を東京で受講しました。 日沖健先生から教育者ウォードの言葉を学びました。 ウィリアム・アーサー・ウォード======================The mediocre te […]
2022年4月20日 / 最終更新日 : 2022年4月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「サービス残業は一切させていない」 感動企業通信８００号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標７】 「過去5年以上サービス残業は一切させていない」 株式会 […]
2022年4月20日 / 最終更新日 : 2022年4月20日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「デイサービス営業の極意は？」～良い理論ほど実践的なものはない～ 感動企業通信７９９号 昨日に引き続き中小企業診断士インストラクター研修を受講するために東京に来ています。 日沖健先生からクルトレビンの言葉を学びました。 クルトレビン「良い理論ほど実践的なものはない」 「理論が大事だ！」とロジックを大切にする […]
2022年4月19日 / 最終更新日 : 2022年4月19日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「社員一人一人の個別面談をしている」 感動企業通信７９８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６】 「毎年、経営者または部門の最高責任者が、 社員一人一人 […]
