株式会社エモーサル

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2020年7月10日 / 最終更新日 : 2020年7月5日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

イルカにどうやって技を教えているのか

本日、妻と約10年ぶりに 名古屋港水族館に行ってきました。 イルカのショーを見たのですが 数匹が群れになって同時に ジャンプするなど、 「いったいどうやって 教えているんだ?」 ということがとても 気になり調べてみました […]

2020年7月9日 / 最終更新日 : 2020年7月5日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

経営理念でオリジナリティを生み出す

額に飾っただけの経営理念は 意味がありません。 また、パッと見て ありきたりだなと思う 一般的な言葉だけでは 自社のオリジナリティは 生まれてきません。 これだ!という理念が決まれば 会社は大きく変わります。 経営理念は […]

2020年7月9日 / 最終更新日 : 2020年7月5日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

「感動」はどのように生み出されるか

今回でメルマガも 100号となります。 感動企業通信の「感動」について 「感動」がどう生み出されるか? 感動創造の方程式があります。 ①事前期待 < 事後評価 →感謝・感動 ②事前期待 = 事後評価 →満足 ③事前期待  […]

2020年7月9日 / 最終更新日 : 2020年7月5日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

論語と算盤の両併せ持つ方を

渋沢栄一氏の論語と算盤 【算盤】 算盤は科学性と社会性を 併せ持つことだと思います。 時流に乗り 儲かる仕組みを考え 目標と行動に落とし込む 科学的な考え方が必要です。 また、 社会が求めることを捉え 顧客を創造すること […]

2020年7月8日 / 最終更新日 : 2020年7月5日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

一般人からニーズを収集する

先日のカンブリア宮殿に 衣料品のGUが出ていました。 GUはユニクロの安い店 というイメージを昔持っていました。 しかし、最近のGUはお客さんが なんだか行きたくなるなという 雰囲気があるなと 私も感じていました。 それ […]

2020年7月8日 / 最終更新日 : 2020年7月5日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

問題解決の活動は3種類ある

毎年講師を務めさせて頂いている 工作機械メーカーの研修が 今年もスタートしました。 約半年かけて 問題解決の活動を 支援させて頂くものです。 問題解決の活動は 大きく分けて3種類あります。 今回はその3つを紹介します。 […]

2020年7月8日 / 最終更新日 : 2020年7月5日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

IoT化による生産性向上について

私が所属している 豊田市が運営する 製造業の支援機関 とよたイノベーションセンターの ベンチャーマッチング事業の 発表会でした。 豊田市内の中小製造業と ベンチャー企業をマッチングして 中小製造業ではなかなか 実現できな […]

2020年7月7日 / 最終更新日 : 2020年7月5日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

社員さんが辞めるのは「離縁」か「旅立ち」か

社員さんやアルバイトが 会社を辞めてしまう理由は なんでそんな理由で? というものから それはしょうがないよね・・・ というものまで様々だと 思います。 これは私の所属している 経営者の勉強会で学んだのですが 辞めるとき […]

2020年7月7日 / 最終更新日 : 2020年7月5日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

自動車産業におけるCASE

ドイツの自動車メーカー ダイムラーが2016年に 発表した戦略がCASEです。 CASEとは次の頭文字です。 Connected:コネクティッド化 Autonomous:自動運転化 Shared/Service:シェア/ […]

2020年7月7日 / 最終更新日 : 2020年7月5日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

会議の進め方

会議のやり方 私の支援先で2週間に1回 幹部を集めて重要事項を決定する 幹部会議を開始することに なりました。 会議というのは 「決める」場であることを 意識する必要があります。 事前に議題を出し 会議の中で討議して 議 […]

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 【3/14】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信2317号

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