2020年7月6日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 議論による局面最善手 会社の重要事項を決めるとき 皆さんの会社では どのように決めていますか？ 「議論による局面最善手」 という言葉があります。 これは １人で考えても分からない 決めきれないことを 議論により あーでもない こーでもないと話 […]
2020年7月6日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 自動車産業におけるＣＡＳＥ ドイツの自動車メーカー ダイムラーが２０１６年に 発表した戦略がＣＡＳＥです。 ＣＡＳＥとは次の頭文字です。 Connected：コネクティッド化 Autonomous：自動運転化 Shared/Service:シェア/ […]
2020年7月6日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 会議の進め方 会議のやり方 私の支援先で2週間に1回 幹部を集めて重要事項を決定する 幹部会議を開始することに なりました。 会議というのは 「決める」場であることを 意識する必要があります。 事前に議題を出し 会議の中で討議して 議 […]
2020年7月3日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 議論による局面最善手 会社の重要事項を決めるとき 皆さんの会社では どのように決めていますか？ 「議論による局面最善手」 という言葉があります。 これは １人で考えても分からない 決めきれないことを 議論により あーでもない こーでもないと話 […]
2020年7月3日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ ＧＡＦＡ時代の流れ乗る GAFAと呼ばれる Google Amazon Facebook Apple という巨大企業が これから 大きな時代の変化を 起こして行く可能性は 非常に高いと思います。 Googleは メールやカレンダー マップなど […]
2020年7月3日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 仕事の効率を高めるモーションマインド モーションマインドという 言葉をご存知でしょうか？ モーションマインドとは どうしたらもっと楽に出来るか？ どうしたらもっと効率良く出来るか？ を考える思考意識のことです。 社員さんがこのモーションマインドを 持っている […]
2020年7月2日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 幸せな採用活動 採用活動の支援をしている中で 大切にしていることが 企業と就活生の 「志のマッチング」 です。 企業が持っている志と 就活生が持っている志が 同じ方向を向いていたら 入社後も幸せに働くことができます。 支援先の企業の社内 […]
2020年7月2日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ ＥＳよりＣＳが１歩先 ＣＳは顧客満足 ＥＳは社員満足 儲かっている会社で ＥＳが高い会社でも 実は内部を見てみると ＣＳは低い会社があります。 そのような会社は 時代の変化にもまれた時 社員さんが会社に 付いていきたいと思わず 一斉に退職する […]
2020年7月2日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 渋沢栄一氏がつくった最初の株式会社 日本資本主義の父 渋沢栄一氏は 1873年に 日本で初めての銀行 第一国立銀行をつくりました。 国立銀行といっても 国が作った銀行ではなく 国の法律に則って 設立された銀行という意味です。 そして、 この第一国立銀行は […]
2020年7月1日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ わいわいがやがやとディスカッションを行う 中小製造業にて 社員研修を行ってきました。 企業さんから 「普段は座学で黙々と 行う研修ばかりだったので こんなに社員さんが ワイワイと議論している 研修初めてです。」 というお言葉を頂きました。 私の行う社員研修は 座 […]
