2022年4月27日 / 最終更新日 : 2022年4月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「仕入先への研修や情報提供」感動企業通信８１４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標１６】 「仕入先や協力企業等に対して十分な 研修機会や情報共 […]
2022年4月27日 / 最終更新日 : 2022年4月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 社員さんや部下から相談を受けたときの４つのポイント 感動企業通信８１３号 社員さんや部下から「こんなことで困っていて・・・」と相談を受けたとき 皆さんはどんな対応をされていますか？ 「話を良く聞くようにしている」とか「安心して話せる環境に移動する」とか 気を付けていることは何かしらあるのではな […]
2022年4月27日 / 最終更新日 : 2022年4月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「代金締め後の支払日は20日以内」感動企業通信８１２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標１５】 「代金の締め後の支払日は20日以内である」 株式会社 […]
2022年4月27日 / 最終更新日 : 2022年4月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 理念に合わない人は、変わるか辞めていくかのどちらか 感動企業通信８１１号 先回、松下幸之助翁の解雇についての話をしましたが 私の解雇についての考え方は次の２つです。 １．「道理にかなわない人は解雇する」 人としてやってはいけないことなど 経営者の道理に照らしてやってはいけないことを やってし […]
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「仕入先企業の業績は大半が黒字」感動企業通信８１０号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標１３】 「取引依存度が70%以上ある仕入先や 協力企業等の業 […]
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 社員の雇用を守ってきた松下幸之助翁が社員を解雇した理由 感動企業通信８０９号 社員の雇用を守るクビにしないというのはとても大事なことです。 しかし、「一人も解雇するな、 一円も給与を下げるな」と 会社が厳しい時にも全社員を守り誰もクビにしなかった松下幸之助翁も 社員をクビにしたことがあります。それ […]
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「仕入先や協力会社を締め付けていないか」 感動企業通信８０８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標１１】 「過去5年以上、仕入先や協力企業に対し、 一方的なコ […]
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「わが社の成長が日本の成長になる」という強い使命感を持つ 感動企業通信８０７号 映画「海賊と呼ばれた男」は出光興産の出光佐三氏をモデルにした物語ですが 映画の中にこのようなシーンがあります。 敗戦後、石油が輸入できなくなった日本で地下タンクの底に石油があるのでそれを回収するようにという仕事を社員の東 […]
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 良い会社の指標「残業10時間以下」 感動企業通信８０６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標１０】 「社員一人あたりの月間平均所定外労働時間は 10時間 […]
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2022年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 違和感に気づいたら伝える「スープが何で残っているんだろう？」 感動企業通信８０５号 臥龍先生のリーダー育成研修である自燃塾コーチの仕事で秋田県に来ております。 半年間取り組んで来たマイプロジェクトＸの皆さんの発表がありました。 その中にこんな話がありました。 飲食店の店長の方のお話 ある日、「わかめスー […]
