電気工事屋さんにて
理念型採用ミーティングを
行いました。

昨年までの採用と
理念型採用を行ってきた
今年の採用で差が
出てきましたので
ご紹介します。

昨年までは、

とにかく採用のために
皆来てください。

というスタンスで
取り組まれていました。

そうすると、
集まってくる学生さんは

・給料はどれくらいか
・残業時間はどらくらいか

など待遇に関することを
気にする人が多かったようです。

それが今年は、

学生さんの志と会社の理念が
マッチしている人のみ
選考に進むように切り替えました。

すると自然とやる気のある
学生さんが集まり、
待遇が一番の関心ごとではなく

・仕事を通じて社会貢献したい
・電気工事の仕事をしたい

という人が集まって来ています。

理念を語ることで
理念に共感した人達が
引き寄せられてくる。

これが理念の力だということを
実感できる結果が出てきています。