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2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

いい会社の指標「経営者は社内のだれよりも勉強家・努力家」 感動企業通信864号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標42】 「経営者は社内のだれよりも 勉強家・努力家である」 […]

2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

心を込めて話すことで伝わる 感動企業通信863号

障がい者雇用をされている会社で社長が毎月、障がいのある社員さん達の前で 「今月の目標はこうでした、 実績はこうでした」と言いながら経営状況をフィードバックしていたそうです。 しかし、彼らは体をフラフラさせながら誰一人聞い […]

2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

いい会社の指標「経営者は経営理念の体現者」 感動企業通信862号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標41~は経営者に関する指標です。 【指標41】 「経営者は常に […]

2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

あなたがいるから私達はがんばれる 感動企業通信861号

スタッフがこのようなメッセージを書いて送ってくれました。 「本日はコンパスウォーク東郷に 御来店頂き誠にありがとうございます オガサワラタクヤ様 あなたがいるから私達はがんばれる またあなたに逢えるように 今日も私達は顔 […]

2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

いい会社の指標「障がい者就労施設の活動を支援している」 感動企業通信860号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標40】 「障がい者就労施設等の活動を 日常的に支援している」 […]

2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

スタッフと一緒にひまわりの種まきをしました! 感動企業通信859号

福島ひまわり里親プロジェクトからhttps://www.sunflower-fukushima.com/ ひまわりの種を購入してサニーデイサービスの花壇にひまわりの種を蒔きました。 今まで花壇は雑草だらけだったのでまずは […]

2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

いい会社の指標「障がい者の定着率90%以上」 感動企業通信858号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標39】 「障がい者の定着率は 過去3年間おおむね90%以上で […]

2022年5月30日 / 最終更新日 : 2022年5月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

誰にどんな役割を任せると強みを発揮してくれるかが丸わかりになる 感動企業通信857号

皆さんに質問です。 自分がやろうと思っていたことをチームに話をしたら中止した方が良いという意見が出ました。 そんなとき、 A:自分の意見を通すB:どちらかと言えば自分の意見を通すC:どちらかと言えば皆の意見を受けて中止す […]

2022年5月25日 / 最終更新日 : 2022年5月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

いい会社の指標「障がい者の方が最低賃金以上で働ける」 感動企業通信856号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標38】 「障がい者の賃金はほぼ全員が 最低賃金を上回っている […]

2022年5月25日 / 最終更新日 : 2022年5月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

【6/18火の玉組】「働くことの幸せ」日本理化学工業株式会社 感動企業通信855号

皆さんは何のために働いていますか? 神奈川県川崎市にあるチョークのメーカー日本理化学工業株式会社 故大山泰弘氏は1959年に初めて障がい者の方を雇用しました。 そのときは「かわいそうだから」という感情での雇用だったそうで […]

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