良い会社の指標「転職的離職率3％以下」 感動企業通信７９３号
坂本光司先生による
「日本でいちばん大切にしたい会社」
がわかる１００の指標
（出版：朝日新書）
は、感動企業の指標として
とても共感でき分かりやすい指標です。
【指標３】
「過去５年間平均の、正社員の転職的離職率は3％以下である」
株式会社エモーサル 〇
株式会社サニーデイサービス △
エモーサルは〇でしたが
サニーデイサービスは設立5年未満のため
評価できませんでした。
高齢労働者が発表した情報によると
令和2年1年間の離職率（※）は
一般労働者 10.7%
パートタイム労働者 23.3%
でした。
※離職率
この統計情報の離職率は
年度の最初に所属していた人が
年度内に何%離職したかを言います。
指標の3%はこの5年間の平均値です。
また、リクナビネクストによる
転職理由と退職理由の本音ランキングBest10は
以下の通りとなっています。
1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％）
2位：労働時間・環境が不満だった（14％）
3位：同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった（13％）
4位：給与が低かった（12％）
5位：仕事内容が面白くなかった（9％）
6位：社長がワンマンだった（7％）
7位：社風が合わなかった（6％）
7位：会社の経営方針・経営状況が変化した（6％）
7位：キャリアアップしたかった（6％）
10位：昇進・評価が不満だった（4％）
このように上司や経営者が
「うまくいってら俺のおかげ
失敗したら部下のせい」
のようになっていないかや
超長時間労働だったり
職場環境は汚いのに
社長はピカピカの外車だったり
経営者がワンマンで
部下の意見を聞かなかったり
会社として気を付ければ
転職を防げる項目はたくさんあります。
このような不満が出ないよう
社員さんが会社のために
精一杯がんばってくれる会社こそが
良い会社であり、成長する会社だと
私は考えています。
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