あの件どうなってる？　感動企業通信１３４５号

「〇月〇日までにやります」

と部下が言っていた仕事を
その日が来ても
部下は何も報告してきません。

部下は他の仕事に追われて
その仕事が出来ていないのでしょう。

そんな時、
どのような対応をしますか？

「なんで出来ていないんだ！？」
と詰めますか？

「あの件どうなってる？」
と聞きますか？

忙しいのだろうから
言ってくるまで待とうと待ちますか？

仕事が遅れていることを許し
ダラダラと納期を伸ばしていると
メリハリが無くなって
全てがなあなあになってきます。

私が良いと思うのは

「○○の件ってどうなってますか？」

とまずは報告を求め

・遅れている理由
・遅れに対してどう対策するか
・いつまでに完了させるか

の３つを確認するのが良いと考えます。

遅れている理由を聞くと

「それは大変そうだな
　あまり詰めずにおこう・・・」

というように
対策や納期を聞かずにいると

任せたことが曖昧になり

「やらなくても責められないんだ」

という甘えの習慣が
ついてしまうと思います。

言いにくいことではありますが

なぜ遅れているのか？
では、どう対応するのか？
いつまでに終わらせるのか？

を聞いてメリハリを持って
仕事をしてもらうことが良いですね。

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