○○さんのスキルが低いからだ
○○さんの考え方が原因だ
○○さんのやる気の問題だ

というように

問題が発生した時に
○○さんという人間が
良くないと考えてしまうと

人間の否定になってしまい
良い結果は得られなさそうですよね。

やはり問題を考える時は
○○さんが悪いという事ではなく

「人と問題を切り離して考える」

ことが大事です。

「○○さんはやる気が無いから
言わないとやってくれないダメな人だ
やる気を出せと言ってやってください」

これはでやる気は出ません。

どうしたらしっかりやってくれるのか？
どうしたらやる気が出るのか？

を考えて人間を変えようとするのではなく
どういう方法をとれば
言わなくてやってくれるようになるか
という仕組みのようなものを
考える方が問題は解決しやすいですね。

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