採用後の早期退職を減らすために　感動企業通信１６６７号

採用WEBサイトを制作する際
多くの中小企業では、
社長や役員がWEB制作会社と
打ち合わせをして内容を決定します。

しかし、社長や役員の考えだけで
採用サイトをつくっていくと

実際に入社した後の社員が
期待と異なる会社文化に戸惑い、
早期退職するリスクも出てきます。

そのため、採用サイトに記載する内容は
社員さんの声を実際にヒアリングして
自社の自慢できるところや魅力を
書き出すということがオススメです。

また、採用した社員さんの
早期退職を防ぐためには
入社時に適性検査を行うこともオススメです。

当社でも適性検査を活用しており
今まで面接の際、適性検査を
50名以上に実施してきました。

この適性検査をやると
「あぁ、確かにこういう人だ」
というのを検査結果がバシッと
言語化してくれます。

採用してよい
採用しない方が良い
適職あれば採用　など

明確に採用可否を出してくれ

ストレス耐性があるかも分かるため
大変お勧めです。

もしご興味ありましたら
ご紹介させていただきますので
ご連絡ください。

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