採用は価値観のマッチング　感動企業通信１７０４号

採用というのは企業と求職者の
「価値観のマッチング」です。

企業の持つ価値観と
求職者の価値観が一致していれば、

入社後も充実して
働ける可能性が高まります。

企業の価値観というのは
理念、ビジョン、経営方針などで

求職者の価値観というのは
得意なこと、好きなこと、
やりたいことなどです。

例えば、
ある企業の社内説明会で
行ったワークショップで、

求職者が
「○○技術で社会に貢献したい」
という明確な価値観を発見しました。

ここでの「○○技術」とは、
その企業が得意とする
コア技術を指します。

企業と求職者の価値観が
こんなふうに合致すると
win-winですね。

一方で、給料や残業時間、
休日の多さ、親の期待や
企業のブランド名だけで
企業を選んでしまうと、

入社後に「思っていたのと違う」と
ミスマッチが生じるリスクがあります。

企業と求職者の価値観を
しっかりとマッチングさせ、
双方にとって幸せな採用を目指しましょう。

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