給料だけじゃない、社員の留まる理由　感動企業通信１７２９号

会社で重要なポジションを担う社員が
将来退職するかもしれない
という不安を抱えている経営者は
多いのではないでしょうか？

もし、給与や待遇の向上だけで
社員を留めようと考えると、
その社員の関心はより良い条件の他社に
向いてしまうかもしれません。

離職率を効果的に低減する
アプローチの一つとして、
理念型経営が挙げられます。

経営理念に共鳴する人々が集まり、
その理念に則った独自の職場文化を築きます。

組織固有の取り組みを通じて
社員の満足度を高めることができれば、
社員は自分がこの会社の
一員であることに誇りを持ち、
長期的に勤めたいと感じるようになります。

経営理念に基づくこのアプローチが、
社員が会社に愛着を持ち、
定着するための鍵となりますね。

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