社員退職の受け止め方 感動企業通信1784号

社員が急に退職を申し出た場合
皆さんはどう対応しますか?
「給与を上げるから、どうか残ってほしい」
「辞めるなら、次の人を探してきて」
「これだけ支援してきたのに、なぜ辞めるのか」
こういった反応が出てしまうものです。
これらはすべて
組織の利益を優先した対応です。
しかし、もし社員を家族のように
大切にするのであれば
もし家族が独立したいと言ったら
その人がこれから幸せになるために
何が必要かを最優先に
考えるのではないでしょうか。
社員が辞めたいと言った時に
ただ引き止めるのではなく
その人の将来を一緒に考えるということです。
このような対応が
他の社員にも伝わり
組織全体の信頼感を高めます。
ただ「給料を上げるから残って」と
懇願するだけでは、
他の社員も同様に退職をちらつかせるかもしれません。
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