働き甲斐を高める考え方　感動企業通信１８５４号

人間の欲求を解説した
マズローの欲求五段階説ですが

この理論を職場環境に置き換えてみると

１．生理的欲求
長時間残業や休憩がとれない
身体を壊しそうで休みたい

２．安全欲求
安定した給与で安心して暮らしたい

３．社会的欲求
職場で必要とされ
皆から受け入れられたい

４．承認欲求
業務の成果を挙げ
同僚や顧客から評価されたい

５．自己実現欲求
あこがれの先輩のようになりたい
昇進して重要な役割を果たし
仕事を通じて夢を実現したい

このように、
長時間労働や有給休暇の取得などは
１～２の低次元欲求は
「働き方改革」に通じています。

また、欲求の３～５は
仕事の充実感や満足度を高める
「働き甲斐改革」とも言えます。

つまり、
働き方改革を基盤として
その上で働き甲斐の改革を
構築していこうというのが
マズローの理論を用いて説明できますね。

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