派遣社員は損か得か？　感動企業通信１８６５号

経営相談を受けて
話を聞いていると
派遣社員に多くの費用を
払っているという事が分かりました。

派遣社員は通常の社員の
2倍ぐらいの時給になることが多いです。

例えば、正社員であれば
通常2,000円ぐらいの時給であっても
派遣社員だと4,000円ぐらいだったりします。

4,000円×8時間×20日×12か月＝768万円
となります。

一方時給2,000円ならこの半分の384万円です。

ということは
恒常的に働いてもらいたい場合は
派遣社員ではなく人材紹介の費用を
100万円ぐらい払ってでも
早めに雇用した方が良いという事になります。

では、どういう時に
派遣社員をお願いするかというと

会社の忙しい時と暇な時
人が急に辞めてしまった時などの
調整弁としての役割です。

忙しい時に3か月派遣社員をお願いする。
人が急に辞めてしまったので
次の社員が採用できるまで3か月
派遣社員をお願いする。

というような調整弁というのが
派遣社員をお願いする
一番のメリットです。

この期間が大企業の場合は
もっと長くなって
数年派遣社員をお願いしていて
景気の波によって派遣を切る
ということもあったりしますね。

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