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2024年12月13日 / 最終更新日 : 2024年12月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

事業再構築補助金の後継補助金登場! 感動企業通信1861号

国会で用いられた会議資料で来年の補正予算に盛り込まれることが検討されている補助金の情報が出てきました。 事業再構築補助金の後継となる補助金が来年は登場しそうです。 補助金の名称は 「新事業進出補助金(仮称)」 です。 内 […]

2024年12月13日 / 最終更新日 : 2024年12月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

低予算でモチベーションを高める福利厚生 感動企業通信1860号

社員のモチベーション向上には福利厚生が大きく影響しています。 営業利益率の高い企業で実施されている、費用をあまりかけずに可能な福利厚生の例をいくつか紹介します。 ・社員の家族向け会社見学会・家族参加の社内パーティー・社員 […]

2024年12月13日 / 最終更新日 : 2024年12月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

【12/14】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信1859号

お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は12月14日(土) 朝6:30~7:30で開催いたします。 静岡県にあるお菓子の小売店「たこ満」24店舗を展開し […]

2024年12月13日 / 最終更新日 : 2024年12月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

安定して業績の良い会社の特徴 感動企業通信1858号

「企業は人なり」と松下幸之助翁が言い残しています。 法政大学の坂本光司教授の研究によれば、企業が業績を安定して向上させたい場合、 「社員のモチベーションを高める経営」 の実践が最も効果的であるとされています。 では、どの […]

2024年12月13日 / 最終更新日 : 2024年12月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

企業と就職者のミスマッチ 感動企業通信1857号

製造業で現在最も不足している人材はどんな人材だと思いますか? 経済産業省の統計によれば、現在製造業で最も不足しているのは 「技能職」で、 これが回答の55%を占めます。 技能職は工場での作業や製造ラインの改善を行うなど現 […]

2024年12月13日 / 最終更新日 : 2024年12月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

経営理念が花咲くには何年かかる? 感動企業通信1856号

宮本武蔵の言葉に 「千日の稽古をもって鍛となし 万日の稽古をもって錬となす」 という言葉があります。 これは鍛錬という言葉の意味を示しています。 鍛:千回=つぼみが出来て錬:万回=花が咲く ということです。 月に20日働 […]

2024年12月13日 / 最終更新日 : 2024年12月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

サービス向上には美しい会話 感動企業通信1855号

イエローハット創業者の鍵山秀三郎氏は最高のサービスとは 「働く人たちの人格の向上である」 と言っています。 社員が高い人格を持ちお客様のために熱心に仕事に取り組むということは顧客満足度に直結します。 そして、高い人格を感 […]

2024年12月13日 / 最終更新日 : 2024年12月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

働き甲斐を高める考え方 感動企業通信1854号

人間の欲求を解説したマズローの欲求五段階説ですが この理論を職場環境に置き換えてみると 1.生理的欲求長時間残業や休憩がとれない身体を壊しそうで休みたい 2.安全欲求安定した給与で安心して暮らしたい 3.社会的欲求職場で […]

2024年12月13日 / 最終更新日 : 2024年12月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

人間らしく生きるというのは 感動企業通信1853号

子供は何で?どうして?という質問をよくしますよね。 もし子供にこんな質問をされたらどうでしょうか? 「人間って何?」 日常の中で、人間という存在について深く考える機会は意外と少ないかもしれません。 松下幸之助翁は人間とは […]

2024年12月13日 / 最終更新日 : 2024年12月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

事業承継引継ぎ補助金 感動企業通信1852号

事業承継引継ぎ補助金は、経営者を交代するなどのタイミングで新しい取り組みを行う企業や M&A等の事業再編、事業統合に伴う経営資源の引継ぎを行う企業等を支援する補助金です。 使いやすいパターンとしては 先代から世代 […]

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【7/5】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信2065号

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