私は採用については
会社の理念に共感した人を採用する
「理念型採用」を強くお勧めしています。

理念型集団をつくるために
「採用の誤りは教育で補えない」
というものがあります。

人の能力は教育・経験で
成長させることが出来ますが

理念に共感するかどうか？は
その人が生きてきた中で培われた価値観が
会社の理念に通じるかという面が大きく
なかなか変わるものではありません。

だからこそ理念型採用が
大事になってきます。

ただ、新卒採用においては
最近は説明会なども
なかなか開催出来ない状況のため
どうやって学生さんと繋がるか？
が課題となっていますね。

その方法のひとつに
マンガを活用した方法があります。

私の同志である
感動経営コンサルタントの
小畑さんの会社 株式会社そだてる
https://www.sodateru.co.jp/

では、
若い世代の人が興味を持ちやすいように
採用マンガを作成しています。

このようなマンガです↓
株式会社エイワ
https://circuit-eiwa.co.jp/manga-2/

説明会は開催できなくても
この漫画を高校に配ることは出来ます。

理念型採用をするには
まずはエントリーしてくれる
興味を持ってくれるひとを増やす必要があります。

マンガはその作戦の１つとして
とても良いですね。

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