先日、支援先の金属加工の製造業
M社さまで、70周年記念・第二創業出航式が
開催されました。

70周年というのは
非常に長い歴史ですよね。

その会社継続への感謝・記念と
新たな出航を決意する
大変素晴らしい式でした。

私も感動して3回泣きました・・・。

こちらの会社、以前は、
朝礼は業務連絡のみ、

社員さんはただただ言われた作業を
黙々と行ってくれれば良い、

端材や使わなくなった設備なども
もったいないからと捨てずにためて
作業スペースが圧迫されていました。

このような状態から生まれ変わるため
現社長が、社内で様々な取り組みを開始。

2020年からは委員会活動もスタート。

社内の環境整備・５S、朝礼
心理的安全性向上、技術向上など
普段の目の前の仕事とは別に
大切な事として時間をとって
活動を進めて来ました。

これらの活動を通して
一人ひとりが主体性をもって動く
会社風土へと、大きく変化してきています。

会社を船に例えると
船長が社長で、クルー達は
様々な持ち場について船を
目的に向かって進めていきます。

ただ、同じ船に乗っているのに
「目的地がどこか分からない」
「進んでいる方向が分からない」
「航海のスケジュール表が無い」

そんな船では燃料は尽きて
海上で遭難してしまいます。

新たな航海に旅立つためには
私たちの船は漁船なのか？
豪華客船なのか？連絡船なのか？
自分たちの役割・業態を明確にし

航海の「目的地」と
「スケジュール」を決め
クルー達と「共有」し出航します。

次回、M社様が生まれ変わった
「新業態」についてご紹介します。

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