坂本光司先生による
「日本でいちばん大切にしたい会社」
がわかる１００の指標
（出版：朝日新書）

は、感動企業の指標として
とても共感でき分かりやすい指標です。

【指標３６】

「障がい者雇用率は過去３年間
　法定雇用率(2.3%)を上回っている」

株式会社エモーサル　×
株式会社サニーデイサービス　×

法定雇用では両社とも雇用する必要はありませんが
上回ってはいないので両方とも×です。

そもそも自社の障がい者雇用の
法定雇用人数とは何人なのでしょうか？

障がい者の雇用義務数は

（常用労働者数＋短時間労働者数×0.5）×障害者雇用率（2.3％）

※小数点以下は切り捨て

で求めることが出来ます。

例えば、
サニーデイサービスは社員5名で
短時間労働者0名なので

(5名＋0名×0.5)×2.3%=0.115名
→小数点以下切り捨てのため0名ということになります。

正社員40名、パート20名だった場合
(40名＋20名×0.5)×2.3%=1.15名
→小数点以下切り捨てで 1名となるため
障がい者を1名雇用する必要があることになります。

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