経営者の手帳「年功序列型の賃金制度」 感動企業通信９９２号
坂本光司先生による
「経営者の手帳」（あさ出版）より
【３８】
「超優良企業の賃金制度は
過度な成果主義型ではなく、
年功序列型・年齢序列型である。」
坂本先生の研究で
6,000社を分析したところ
その約1割が長期にわたり
好業績を維持しており
それらの企業の多くは
今も昔も年功序列型・年齢序列型の
人事制度・賃金制度が中心だと
分かったそうです。
つまり、
成果報酬型に重きを置いた
人事・賃金制度をつくっていくことは
好業績を長期的に続ける方法としては
向いていないのかもしれませんね。
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