採用の誤りは育成では補い切れない　感動企業通信１２４１号

7月になって
サニーデイサービスに
4名の方が入社しました。

どのような業種でも
そうだと思いますが

採用するのは誰でも良い訳ではなく
その人の人柄やスキルなど
妥協の無い採用が必要です。

「戦争論」で有名な
クラウゼヴィッツの言葉に

「戦略の失敗は戦術で補うことはできない」

というものがあります。

これはそもそもの戦略として
向かおうとしている方向が間違っていたら

戦術でどんなルートを辿ろうと
一所懸命に考えても
上手くはいかないということです。

これを採用に置き換えると

「採用の誤りは
　育成では補い切れない」

です。

採用の段階で
その人の特性を良く見極めて
理念に共感してくれて
一緒に同じ方向を向いてくれるかを
見極めなければ

採用後にどんな教育をしても
そもそも向いている方向が違うので
上手くいかないと言えます。

そのために
面接と適性検査を組み合わせ
採用はとにかく慎重に
行うようにしています。

本当に大事ですよね。

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