最強の採用方法は理念型採用　感動企業通信１６１８号

日本人の国民性として
「周りの人に合わせる」
という特徴があります。

これが就職では
特に顕著に現れると感じます。

就活生が会社を選ぶ際に、

親が安心するから
友人に自慢できるから
皆が良いと言っているから

という理由で選ぶことが
多いのではないでしょうか。

これは明らかに周りの体裁を気にした

「周りに合わせて就職先を決める」

という就職活動です。

このような選択が、
大卒の3年内離職率が30％を超える
原因の一つかもしれません。

周りに合わせる就職というのは

「自分で意思決定していない」

と言えます。

自分で意思決定しないと、
他人のせいにして「後悔」が
残りやすくなります。

自分で意思決定すれば、
たとえそれが「失敗」だったとしても
「後悔」はしません。

就職者の「価値観」と企業の「理念」が
バッチリ一致する理念型採用こそが
最強の採用方法だと実感しています。

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