議論による局面最善手を打つ　感動企業通信１６８２号

企業の効率を向上させるために
「議論による局面最善手」を出す
ということがあります。

これは、会議やミーティングで、
最適な解決策を共に
見つけ出すことを言います。

重要なのは、
社員が自由に意見を言える
環境が整っているかどうかです。

たとえ発言が間違っている可能性があっても、
言いたいことを言わずに
ただ他の人の意見に同意するだけの会議では、
最適な解決策は見つかりません。

そのためには、
「発言を促す文化」を
日常的に築くことが不可欠です。

社長やリーダーが率先して、
発言を奨励する姿勢を示すことが重要です。

意見を求められた際には、
自らの言葉で自信を持って
意見を述べられる。

そんな風土で局面最善手を
打っていけると良いですね。

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