2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【5/11】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信１５９９号 お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は5月11日(土) 朝6:30～7:30で開催いたします。 故稲盛和夫氏のフィロソフィを引き継ぐ京セラをを取り上げ […]
2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 何のために働いているか？ 感動企業通信１５９８号 神奈川県川崎市にあるチョークのメーカー、日本理化学工業株式会社は、 故大山泰弘氏が1959年に初めて障がい者を雇用したことで知られています。 当初は「かわいそうだから」という感情からの雇用だったそうですが、 ある日昼休み […]
2024年5月2日 / 最終更新日 : 2024年5月2日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ しているつもりか・出来ているか 感動企業通信１５９７号 誰かに頼んで手伝ってもらったら、「ありがとう」と言うのは当然ですね。 逆に、誰かに迷惑をかけたり嫌な思いをさせたら、「ごめんなさい」と謝るのも礼儀として大切です。 「ありがとう」と「ごめんなさい」を素直に言える人は魅力的 […]
2024年5月2日 / 最終更新日 : 2024年5月2日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 給与は会社経営の目的そのもの 感動企業通信１５９６号 皆さんは社員さんや自分の子供から 「なぜ商品を買うの？」「なぜサービスを提供するの？」 と聞かれたら、どう答えますか？ 一般的には、商品やサービスを提供するのは売上を上げるためだと考えられます。 そして、売上を上げること […]
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 責任をもってのびのび働く社員づくり 感動企業通信１５９５号 東大阪に株式会社ベルというビルメンテナンスの会社があります。 ベルさんは「愛と感動のビルメンテナンス」をキーワードに人を大切にする経営を行っています。 また、社員持ち株制度を導入し教育訓練に勤務時間の10％程度を充て転職 […]
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 自分のことが一番見えない 感動企業通信１５９４号 研修中、あるチームのリーダーが「メンバーが自分についてこない」という悩みを打ち明けました。 私は彼の話を聞いた後、メンバーにも意見を求めました。 すると、リーダーの言葉が時に厳しいことがあるという意見が出ました。 その時 […]
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【5/11】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信１５９３号 お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は5月11日(土) 朝6:30～7:30で開催いたします。 故稲盛和夫氏のフィロソフィを引き継ぐ京セラをを取り上げ […]
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 事業再構築補助金の第12回公募スタート 感動企業通信１５９２号 事業再構築補助金の第12回公募がついに発表されました。https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/pdf/summary.pdf 申請期間は令和６年７月２６日までです […]
2024年4月26日 / 最終更新日 : 2024年4月26日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 関心事に関心を持つ 感動企業通信１５９１号 「関心事に関心を持つ」 という考え方があります。 これは、社員や部下がどんなことに興味・関心を持っているのかを知り、 理解しようとすることが重要だという意味です。 人それぞれに興味や関心事が異なります。 趣味や家庭の悩み […]
2024年4月25日 / 最終更新日 : 2024年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ チーム全体に良い影響を与える人 感動企業通信１５９０号 当社がサポートしているある会社で 今までは男性のベテラン営業マンしか社内にいなかったのですが 若手女性社員を営業マンとして採用するという大胆な採用が行われました。 この変化により、社内の風通しは良くなり、新しいアイデアが […]
