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2024年9月30日 / 最終更新日 : 2024年9月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

実体験から学ぶ研修の効果 感動企業通信1770号

大手製造業の新入社員向けにWEB研修を行いました。 研修では受講者が能動的に学べるようにアウトプットの時間を多く確保しています。 私自身が社会人として働き始めた後、中小企業診断士の資格を取るために通った学校での経験から、 […]

2024年9月30日 / 最終更新日 : 2024年9月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

【10/12】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信1769号

お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は10月12日(土) 朝6:30~7:30で開催いたします。 皆さん誰しも「水族館」には行ったことがあるのではない […]

2024年9月30日 / 最終更新日 : 2024年9月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

部下を育てる卒啄同時 感動企業通信1768号

卒啄同時(そったくどうじ)という言葉があります。 これは、孵化を試みる雛が内側から卵の殻を突き破ろうとするとき、親鶏が外側から殻を突くことで、雛の誕生を助ける行為を表します。 この自然の現象は、教育や指導の場でも非常に重 […]

2024年9月27日 / 最終更新日 : 2024年9月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

顧客起点で考えるイビザの商品戦略 感動企業通信1767号

高品質な革のバッグを完全国内生産で製造しているメーカー「イビザ」は、 各製品を職人の手によって一つひとつ丁寧に作り上げています。 百貨店をはじめとする様々な販売店で取り扱われており、その耐久性と品質の高さから親子三代にわ […]

2024年9月26日 / 最終更新日 : 2024年9月26日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

次世代リーダー育成 感動企業通信1766号

HR総研が行った採用・人材育成・配置・人材の課題に関するアンケート調査で以下のような結果が出ています。 人事の最重要課題は 次世代リーダー育成 24%新卒採用 22%キャリア採用 11%マネジメントスキル向上 10%若手 […]

2024年9月26日 / 最終更新日 : 2024年9月26日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

全力投球が生むリピーター 感動企業通信1765号

ある二人の接客スタイルを比較してみます。 【Aさん】スマートで落ち着いた接客で、余裕を感じさせますが、時々少し手抜きしているかのような印象を抱くことがある。 【Bさん】お客様のニーズに真摯に向き合おうと一生懸命に取り組ん […]

2024年9月24日 / 最終更新日 : 2024年9月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

いい会社から学ぶ秘訣 感動企業通信1764号

いい会社をつくるためにはいい会社のベンチマーキングが非常に効果的だと確信しています。 ベンチマーキングとは、他社の分析や比較を行って自社の改善に繋げることを言います。 いい会社を何社も視察すると、いくつかの共通する特徴が […]

2024年9月24日 / 最終更新日 : 2024年9月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

問い合わせ増加のためのSEO対策 感動企業通信1763号

以前、中小製造業向けのWEBサイトに関する打ち合わせをWEB制作会社と行った時の話です。 当初、この中小製造業は人手不足に関する相談から始まりました。 しかし、ビジネスの診断を進めるうちに、新規顧客を獲得することが中長期 […]

2024年9月24日 / 最終更新日 : 2024年9月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

中小企業省力化投資補助金 感動企業通信1762号

中小企業省力化投資補助金という補助金が今年からスタートしています。 この補助金は売上拡大や生産性向上のためにIoT・ロボット等の人手不足解消に効果がある設備投資に使える補助金です。 なお、IT導入補助金のように事前に登録 […]

2024年9月24日 / 最終更新日 : 2024年9月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

大勢の前で効果的に話す方法 感動企業通信1761号

私は研修等の際に大勢の前で話すことが良くありますが、その際に意識しているポイントがあります。 それは、話しながら参加者一人ひとりと目を合わせることです。 大人数に話をする場合、聞いている側が 「この話は自分に話してくれて […]

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創業のワクワクを、数字に落とし込むということ 感動企業通信2064号

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