管理職としてのノウハウを学びセミナーや研修を受けて気さくで公平な上司になろうと努力しているが 私がどれだけ努力しても部下には責任感や自主性が育たない。 このようなことありませんか？ このようなことで悩むというのは 「部下 […]

やる気がある人はある。やる気がない人は無い。 モチベーションというのは欲求や気持ちの問題で個人の資質によるものとも思えますが ここ10年内に行われたニューヨーク大学の心理学教授ガブリエル・エッティンゲンの実験によりモチベ […]

成功しているチームは共通の価値観や目的をはっきりさせそれを共有しています。 価値観を共有する方法に部屋の飾りなどを工夫するという方法があります。 映像制作のピクサーは本社の雰囲気が映画の世界そのもののようになっていて レ […]

どんな企業においてもクレームや事故というのは恐ろしいものです。 1982年にジョンソンエンドジョンソンが販売していたタイレノールという鎮痛剤を服用した7人が相次いで死亡する事件がありました。 これは「タイレノール事件」と […]

朝の勉強会「火の玉組」でおおこうち内科クリニックを取り上げて勉強しました。 このクリニックは「大感動医療を世界中に」をモットーにしています。 通常医師1名に対し50人ほどのクリニックの来院患者数のところ このクリニックは […]

「俺の時はこんな風に大変だったけど　こうやって乗り越えて来たんだ」 というように過去の経験を語ることってありますよね。 部下が上手くいっていない姿を見て 「自分だったら簡単に解決出来る」と思っても 何も提案せずに黙ってお […]

あの人と話をしていると頭が整理できてやる気が出てくる 上司やリーダーがそんな人だったら職場のモチベーションは高まります。 リーダーシップコンサルティングのゼンガーとジョセフはマネージャー開発プログラムに参加した３４９２人 […]

お互いに強がって本音を語らず相手を蹴落として自分が上に立とうとするチーム お互いに協力して新しいことに挑戦し一緒に学んでいこうとするチーム このようにチームが足を引っ張り合うか協力し合うか どちらが良いでしょうか？ ハー […]

先日、中小製造業にて「プロジェクトマネジメント」の研修をしました。 プロジェクトというのは０から１を生み出す新しいチャレンジのことです。 その対極は決まったことをミスなく反復するルーティンワークです。 会社の中で新しいこ […]

「部下の書類にミスがあった」 「お客様から部下の対応に　クレームが入った」 など、部下に対してネガティブなフィードバックをしなければいけない時は様々あります。 ネガティブなフィードバックの場合はどんな些細なものであっても […]