2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ あり方の追及は人生永遠の課題 感動企業通信１６０２号 どのような言葉を選べば、相手が喜んでくれるでしょうか？ どのような行動を取れば、相手が喜んでくれるでしょうか？ その方法を探すことは良いことだと思いますが、 「方法」だけにこだわって、常に正解を見つけようとすると、正解探 […]
2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 伝えたいことを心込めて話す 感動企業通信１６０１号 障がい者雇用をしている企業で、社長が毎月、障がいのある社員たちに対して 「今月の目標はこうでした。 実績はこうでした」 と経営状況をフィードバックしていました。 彼らは体を揺らしながら、誰も真剣に聞いているようには見えな […]
2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 小規模事業者持続化補助金 感動企業通信１６００号 小規模事業者持続化補助金は比較的小さな金額から利用できる使いやすい補助金です。https://s23.jizokukahojokin.info/ この補助金は・機械装置の購入・建物の内外装工事・ウェブサイト構築 などに使 […]
2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【5/11】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信１５９９号 お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は5月11日(土) 朝6:30～7:30で開催いたします。 故稲盛和夫氏のフィロソフィを引き継ぐ京セラをを取り上げ […]
2024年5月7日 / 最終更新日 : 2024年5月7日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 何のために働いているか？ 感動企業通信１５９８号 神奈川県川崎市にあるチョークのメーカー、日本理化学工業株式会社は、 故大山泰弘氏が1959年に初めて障がい者を雇用したことで知られています。 当初は「かわいそうだから」という感情からの雇用だったそうですが、 ある日昼休み […]
2024年5月2日 / 最終更新日 : 2024年5月2日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ しているつもりか・出来ているか 感動企業通信１５９７号 誰かに頼んで手伝ってもらったら、「ありがとう」と言うのは当然ですね。 逆に、誰かに迷惑をかけたり嫌な思いをさせたら、「ごめんなさい」と謝るのも礼儀として大切です。 「ありがとう」と「ごめんなさい」を素直に言える人は魅力的 […]
2024年5月2日 / 最終更新日 : 2024年5月2日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 給与は会社経営の目的そのもの 感動企業通信１５９６号 皆さんは社員さんや自分の子供から 「なぜ商品を買うの？」「なぜサービスを提供するの？」 と聞かれたら、どう答えますか？ 一般的には、商品やサービスを提供するのは売上を上げるためだと考えられます。 そして、売上を上げること […]
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 責任をもってのびのび働く社員づくり 感動企業通信１５９５号 東大阪に株式会社ベルというビルメンテナンスの会社があります。 ベルさんは「愛と感動のビルメンテナンス」をキーワードに人を大切にする経営を行っています。 また、社員持ち株制度を導入し教育訓練に勤務時間の10％程度を充て転職 […]
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 自分のことが一番見えない 感動企業通信１５９４号 研修中、あるチームのリーダーが「メンバーが自分についてこない」という悩みを打ち明けました。 私は彼の話を聞いた後、メンバーにも意見を求めました。 すると、リーダーの言葉が時に厳しいことがあるという意見が出ました。 その時 […]
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【5/11】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信１５９３号 お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は5月11日(土) 朝6:30～7:30で開催いたします。 故稲盛和夫氏のフィロソフィを引き継ぐ京セラをを取り上げ […]
