2023年5月8日 / 最終更新日 : 2023年5月8日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「優秀な人」あり方で生きる 感動企業通信１１７９号 皆さんは「優秀な人」と聞いたらどのような人を思い浮かべるでしょうか？ 頭脳明晰だったり成果を出す実力があることは大事ですが 「優秀」というのは 優しさに秀でていることとあり方で生きるに書かれています。 相手のことを思いや […]
2023年5月8日 / 最終更新日 : 2023年5月8日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【5/6】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信１１７８号 お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は5月6日(土) 朝6:30～7:30で開催いたします。 函館にあるハンバーガーショップラッキーピエロをご存じです […]
2023年4月28日 / 最終更新日 : 2023年4月28日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下に仕事を頼むときのポイント５ 感動企業通信１１７７号 上司が部下に仕事を任せる権限移譲＝デリゲーション のポイントは次の５つ １望む成果２ガイドライン３リソース４アカウンタビリティ５評価の結果 今回は５評価の結果について 仕事を任せた後の進捗報告などの場において その結果が […]
2023年4月27日 / 最終更新日 : 2023年4月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下に仕事を頼むときのポイント４ 感動企業通信１１７６号 上司が部下に仕事を任せる権限移譲＝デリゲーション のポイントは次の５つ １望む成果２ガイドライン３リソース４アカウンタビリティ５評価の結果 今回は４アカウンタビリティについて アカウンタビリティとは説明責任・報告義務のこ […]
2023年4月27日 / 最終更新日 : 2023年4月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下に仕事を頼むときのポイント３ 感動企業通信１１７５号 上司が部下に仕事を任せる権限移譲＝デリゲーション のポイントは次の５つ １望む成果２ガイドライン３リソース４アカウンタビリティ５評価の結果 今回は３リソースについて リソースというのは望む結果を達成するためにどれだけのリ […]
2023年4月25日 / 最終更新日 : 2023年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下に仕事を頼むときのポイント２ 感動企業通信１１７４号 上司が部下に仕事を任せる権限移譲＝デリゲーション やり方ではなく結果を重視する権限移譲手段・やり方は部下に自由に選ばせて結果に責任を持たせる全面的なデリゲーションを行うには 次の５つを部下と共有することがポイントであると […]
2023年4月24日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下に仕事を頼むときのポイント１ 感動企業通信１１７３号 上司が部下に仕事を任せる権限移譲＝デリゲーションですが、 仕事の任せ方は １．使い走りのデリゲーション あれやってこれやってと、仕事のやり方をいちいち指示してやってもらう方法 ２．全面的なデリゲーション やり方ではなく結 […]
2023年4月24日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 部下が力を発揮する仕事の任せ方 感動企業通信１１７２号 上司が部下に仕事を任せることを権限移譲＝デリゲーションと言います。 人に頼むと自分でやるより時間がかかったり自分でやった方がうまくいくということでなかなか仕事を人に任せられないという人もいますが 任せる事で自分はさらに別 […]
2023年4月24日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 人間関係の問題は人間関係の問題を解決せずに解決せよ 感動企業通信１１７１号 当社が加盟しているデイサービスコンパスウォーク本部のリハプライムさんベンチマーク会にて伺った話をシェアさせて頂きます。 「人間関係の問題は 人間関係の問題を解決せずに解決せよ」 これの言っている意味わかるでしょうか？ A […]
2023年4月24日 / 最終更新日 : 2023年4月24日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「敬護」理念の力 感動企業通信１１７０号 当社が加盟しているデイサービスコンパスウォーク本部のリハプライムさんでベンチマーク会を開催させて頂きました。 リハプライムさんは2023年3月に「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞で厚生労働大臣賞を受賞している素晴らし […]
