会社で重要な役割を担っている社員さんが
いつか辞めてしまうのではないか
という不安はありませんか？

もし、社員さんを
給料や待遇などを良くすることで
引き留めようとした場合

社員さんの興味は
給料や待遇が良い会社に移り
もしかしたら転職してしまう
かもしれません。

離職率を下げる強力な方法の
一つが理念型経営です。

理念型経営は
経営理念のもとに
それに共感するひとが集まります。

その理念に沿った
御社独自のオリジナリティある
社員さんを幸せにするための
取り組みが社員さんを惹きつけ
自己肯定感ならぬ
会社肯定感を育み
この会社が大好きで
ずっと働きたい！
と思われるための鍵となります。