株式会社エモーサル

  • トップページHOME
  • エモーサルって?COMPANY
    • 経営理念
    • ビジョン
    • エモーサルの強み
    • 会社概要
  • サービス内容SERVICE
    • 現場改善プロジェクト
    • 業務フロー改善
    • 儲けの見える化
    • セミナー・研修
    • 補助金申請
  • ブログBLOG
  • お問い合わせCONTACT

2022年4月

  1. HOME
  2. 2022年4月
2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

良い会社の指標「重大な労働災害が発生していない」 感動企業通信794号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標4】 「過去5年以上、重大な労働災害は発生していない」 株式 […]

2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

良い会社の指標「転職的離職率3%以下」 感動企業通信793号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標3】 「過去5年間平均の、正社員の転職的離職率は3%以下であ […]

2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

良い会社の指標「人員整理をしていない」 感動企業通信792号

坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標2】 「過去5年以上、人員整理等(リストラ)は一切していない […]

2022年4月18日 / 最終更新日 : 2022年4月18日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

良い会社の指標「社員数が維持・増加している」 感動企業通信791号

良い会社を測る方法はいくつかありますが 坂本光司先生による 「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標1】 「過去5年以 […]

2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月15日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

コロナで減った需要もあれば生まれた需要もある 感動企業通信790号

コロナ禍で事業を縮小する企業もあればその逆に「逆張り」でこれがチャンスと拡大路線に向かっている企業もあります。 アパホテルはインバウンドの減少で大打撃を受けていますが それでも会社として利益を出しドミナント戦略(※)で新 […]

2022年4月15日 / 最終更新日 : 2022年4月15日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

お客様にならず常に自分に何が出来るか考える 感動企業通信789号

サニーデイサービスに岐阜でコンパスウォーク美園をされている林さんと日比さんにご来社頂きました。 コンパスウォーク美園さんはほぼ毎日定員満員状態の大人気デイサービスです。 私は林さんと話をさせて頂いていたのですが 林さんの […]

2022年4月14日 / 最終更新日 : 2022年4月14日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

一人では出来なくても、チームなら出来る! 感動企業通信788号

皆さんは目に見えない無形のサービス・商品を購入するときどうやって購入するかを判断しますか? サニーデイサービスでは多くのご利用者さまが体験・見学に参加されてから契約されています。 そのため、この体験でご自身に合っているか […]

2022年4月14日 / 最終更新日 : 2022年4月14日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

プロは手元ではなく相手の表情を見る 感動企業通信787号

サニーデイサービスにはゴッドハンドの柔道整復師がおりご利用者様に大変好評を頂いています。 整体は相手によって手を当てる場所や力加減などが非常に繊細であり十人十色であるため 個々に合わせた施術を行う事がとても大切であり、そ […]

2022年4月13日 / 最終更新日 : 2022年4月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

高齢化社会でも高齢者の人口はそんなに増えない? 感動企業通信786号

これから先は「高齢化社会だから・・・」「高齢者が増えるから・・・」と言われますが 実は、推計では高齢者の人口はそんなに増えない・・・!? ↓ 内閣府 令和3年版高齢社会白書https://www8.cao.go.jp/k […]

2022年4月13日 / 最終更新日 : 2022年4月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

【4/30火の玉組】「母になるなら、○○市」で人口1.3倍!? 感動企業通信785号

少子化・人口減少が続く日本ですがそんな中で、、、 2004年に15万人だった人口が2021年に20万人を超えた市があります。 どこの市でしょうか? この市では都心から移住者が殺到し子育て世代にも高齢者にも大人気の街になり […]

投稿ナビゲーション

  • «
  • ページ 1
  • ページ 2
  • ページ 3
  • ページ 4
  • ページ 5
  • »

最近の投稿

「ぬるい時間」を捨てろ。命を燃やす経営者 感動企業通信2215号

2025年11月27日

売り込まないのに売れる理由。情報発信こそ最強の営業術 感動企業通信2214号

2025年11月27日

デザイナー不要の時代到来?Nano Banana Proの衝撃 感動企業通信2213号

2025年11月25日

タイミングを逃さない!補助金顧問サービス 感動企業通信2212号

2025年11月24日

ものづくり補助金 感動企業通信2211号

2025年11月24日

社風が変わると会社が変わる。6SSが生み出す圧倒的成長力 感動企業通信2210号

2025年11月24日

「優秀な部下」は何をしているのか?成果を生むフォロワー 感動企業通信2209号

2025年11月21日

価格・販路・発信 苦しいときこそ見直すべき3つの勝ち筋 感動企業通信2208号

2025年11月20日

リーダーシップだけでは会社は強くならない、鍵は“フォロワーシップ”にあり 感動企業通信2207号

2025年11月20日

言えば言うほど部下が動かなくなる?コーチングで育てる 感動企業通信2206号

2025年11月18日

カテゴリー

  • ブログ

アーカイブ

  • 2025年11月
  • 2025年10月
  • 2025年9月
  • 2025年8月
  • 2025年7月
  • 2025年6月
  • 2025年5月
  • 2025年4月
  • 2025年3月
  • 2025年2月
  • 2025年1月
  • 2024年12月
  • 2024年10月
  • 2024年9月
  • 2024年8月
  • 2024年7月
  • 2024年6月
  • 2024年5月
  • 2024年4月
  • 2024年3月
  • 2024年2月
  • 2024年1月
  • 2023年12月
  • 2023年11月
  • 2023年10月
  • 2023年9月
  • 2023年8月
  • 2023年7月
  • 2023年6月
  • 2023年5月
  • 2023年4月
  • 2023年3月
  • 2023年2月
  • 2023年1月
  • 2022年12月
  • 2022年11月
  • 2022年10月
  • 2022年9月
  • 2022年8月
  • 2022年7月
  • 2022年6月
  • 2022年5月
  • 2022年4月
  • 2022年3月
  • 2022年2月
  • 2022年1月
  • 2021年12月
  • 2021年11月
  • 2021年10月
  • 2021年9月
  • 2021年8月
  • 2021年7月
  • 2021年6月
  • 2021年5月
  • 2020年10月
  • 2020年9月
  • 2020年8月
  • 2020年7月
  • 2020年6月
  • エモーサルって?
  • サービス内容
  • ブログ
  • お問い合わせ
  • プライバシーポリシー
  • 特定商取引法に基づく表記
お問い合わせお気軽にお問い合わせ下さい。

Copyright © 株式会社エモーサル All Rights Reserved.

Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. technology.