いい会社の指標「理念に共感する人を採用する」 感動企業通信884号
![](http://emosal.com/wp-content/uploads/2022/06/884号.jpg)
坂本光司先生による
「日本でいちばん大切にしたい会社」
がわかる100の指標
(出版:朝日新書)
は、感動企業の指標として
とても共感でき分かりやすい指標です。
【指標56】
「採用で重視するのは才や出身大学等ではなく理念に
共感するか、利他(他人の幸せ)の心が強いか否かである」
まず、理念がない会社は
会社の存在理由が無いものと一緒なので
何のために会社が存在しているのかの
理念を明確にすることが超重要です。
そして、その理念に共感して
入社してくる人と一緒に働くことで
理念を実現していくことが出来ます。
採用の際には
口では理念に共感していると言っても
行動が伴わない人ではないか?を
見極めることが大事ですね。
私もサニーデイサービスの方で
これから採用を進めるため
面接項目を修正して作り直しました。
どんな質問を投げかけるか?
どんな行動に着目するか?を
決めておくことが大事ですね。
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