2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 責任をもってのびのび働く社員づくり 感動企業通信１５９５号 東大阪に株式会社ベルというビルメンテナンスの会社があります。 ベルさんは「愛と感動のビルメンテナンス」をキーワードに人を大切にする経営を行っています。 また、社員持ち株制度を導入し教育訓練に勤務時間の10％程度を充て転職 […]
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 自分のことが一番見えない 感動企業通信１５９４号 研修中、あるチームのリーダーが「メンバーが自分についてこない」という悩みを打ち明けました。 私は彼の話を聞いた後、メンバーにも意見を求めました。 すると、リーダーの言葉が時に厳しいことがあるという意見が出ました。 その時 […]
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【5/11】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信１５９３号 お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は5月11日(土) 朝6:30～7:30で開催いたします。 故稲盛和夫氏のフィロソフィを引き継ぐ京セラをを取り上げ […]
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 事業再構築補助金の第12回公募スタート 感動企業通信１５９２号 事業再構築補助金の第12回公募がついに発表されました。https://www.meti.go.jp/covid-19/jigyo_saikoutiku/pdf/summary.pdf 申請期間は令和６年７月２６日までです […]
2024年4月26日 / 最終更新日 : 2024年4月26日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 関心事に関心を持つ 感動企業通信１５９１号 「関心事に関心を持つ」 という考え方があります。 これは、社員や部下がどんなことに興味・関心を持っているのかを知り、 理解しようとすることが重要だという意味です。 人それぞれに興味や関心事が異なります。 趣味や家庭の悩み […]
2024年4月25日 / 最終更新日 : 2024年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ チーム全体に良い影響を与える人 感動企業通信１５９０号 当社がサポートしているある会社で 今までは男性のベテラン営業マンしか社内にいなかったのですが 若手女性社員を営業マンとして採用するという大胆な採用が行われました。 この変化により、社内の風通しは良くなり、新しいアイデアが […]
2024年4月25日 / 最終更新日 : 2024年4月25日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 人のノウフーを知る 感動企業通信１５８９号 知識や経験、技術などを持っていることを「Know How（ノウハウ）がある」と言ったりしますが、 一方で「Know Who（ノウフー）」という言葉も使われます。 これは、「誰が何を知っているか」ということです。 たとえば […]
2024年4月23日 / 最終更新日 : 2024年4月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 他人は言った通りには動かない 感動企業通信１５８８号 同僚や部下に対して、 「何度言ってもやってくれない」「言ったのに変わらない」 と感じることはありませんか？ 「なんで言ったことを実行してくれないのだろう？」と怒りを感じるのではなく、 そもそも「他人は言った通りには動かな […]
2024年4月22日 / 最終更新日 : 2024年4月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 小規模事業者持続化補助金 感動企業通信１５８７号 小規模事業者持続化補助金は比較的小さな金額から利用できる使いやすい補助金です。https://s23.jizokukahojokin.info/ この補助金は・機械装置の購入・建物の内外装工事・ウェブサイト構築 などに使 […]
2024年4月22日 / 最終更新日 : 2024年4月22日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【5/11】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信１５８６号 お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」は5月11日(土) 朝6:30～7:30で開催いたします。 故稲盛和夫氏のフィロソフィを引き継ぐ京セラをを取り上げ […]
