良い会社の指標「社員数が維持・増加している」　感動企業通信７９１号

良い会社を測る方法は
いくつかありますが

坂本光司先生による

「日本でいちばん大切にしたい会社」
がわかる１００の指標
（出版：朝日新書）

は、感動企業の指標として
とても共感でき分かりやすい指標です。

【指標１】

「過去５年以上社員数が維持・増加している」

株式会社エモーサル　〇
株式会社サニーデイサービス　△

この指標については
エモーサルは〇でしたが
サニーデイサービスはそもそも
設立5年未満のため評価できませんでした。

皆さんの会社ではいかがでしょうか？

うちの会社はスモールカンパニーだから
人を増やす必要が無いんだ。

と思う方もいるかもしれません。

社員数の維持・増加が
なぜ良い会社としての指標なのか？
ですが

坂本先生は
売上や資本がどれだけ伸びるかより
ひとり一人の成長や
地域雇用への貢献こそが
最大の企業成長の指標だと言っています。

社員の数が年々減って行ったり
平均年齢もどんどん高くなっている企業は
企業としての成長が感じられない
企業になっていると言えます。

企業としての成長が感じられない企業で
働いている人が成長できるのか？
と考えると、それは難しいのでは
ないかと思います。

やはり、人の成長が会社の成長であり
会社の成長は人の成長でもありますね。

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