坂本光司先生による
「日本でいちばん大切にしたい会社」
がわかる１００の指標
（出版：朝日新書）

は、感動企業の指標として
とても共感でき分かりやすい指標です。

【指標６】

「毎年、経営者または部門の最高責任者が、
　社員一人一人の要望・意見を聞くための
　個別面談を勤務中に実施している」

株式会社エモーサル　〇
株式会社サニーデイサービス　〇

これは２社とも実施しています。
特に、サニーデイサービスは毎月勤務中に
個別面談をするようにしています。

一人一人と社員面談をされていない方は
是非、やってください！
これは本当におすすめです。

また、実施の際のポイントは
社長が話をするのではなく
社員さんの話を聞く時間を
大切にすることです。

面談を通じて社員さんが思っていることを
腹を割って話をしてもらうことが
とても大事です。

この面談を行う事で
社員さんがやりたいことと
会社の方向性を重ね合わせて

社員さんの成長が会社の成長に
なるようにベクトル合わせが
出来るようになります！

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