ESよりCSが1歩先
CSは顧客満足
ESは社員満足
ESは社員満足
儲かっている会社で
ESが高い会社でも
実は内部を見てみると
CSは低い会社があります。
ESが高い会社でも
実は内部を見てみると
CSは低い会社があります。
そのような会社は
時代の変化にもまれた時
社員さんが会社に
付いていきたいと思わず
一斉に退職する可能性があります。
時代の変化にもまれた時
社員さんが会社に
付いていきたいと思わず
一斉に退職する可能性があります。
やはり、良い会社は
ESを高めるのと同時に
CSを高める活動をしています。
ESを高めるのと同時に
CSを高める活動をしています。
しかも、ESが50とすると
CSは一歩先をいく51を
目指している会社が
良い会社です。
CSは一歩先をいく51を
目指している会社が
良い会社です。
CSを高める方法は
終業規則を整備する
というような基本的な
ことに加えて
終業規則を整備する
というような基本的な
ことに加えて
誕生日のお祝いをしたり
社員が喜ぶ旅行をしたり
スーツ手当を渡したり
社員さんの表彰をしたり
サンクスカードの制度を
取り入れるなど
社員が喜ぶ旅行をしたり
スーツ手当を渡したり
社員さんの表彰をしたり
サンクスカードの制度を
取り入れるなど
様々な方法があります。
まずは、
お金があまりかからない
CSを高める制度を
社内に取り入れてみませんか。
お金があまりかからない
CSを高める制度を
社内に取り入れてみませんか。