サンクスカードの効果　感動企業通信１４４７号

会社の中でお互いに感謝を
伝え合う仕組みに

「サンクスカード」
「ハートフルカード」

というようなものがあります。

お互いの良い点を見つけて
感謝や賞賛をカードに書いて
送り合うことで
暖かい社風を生み出すために
行われます。

大阪で運送業を営んでいる
共立運送株式会社さまでは
サンクスカードをスタートして12年
始めた当初は多くの
マイナス言葉が出てきたそうです。

これを書いたら売上が上がるのか？

これを書く時間があるなら
仕事をした方が良いんじゃないか？

ノルマで○○枚と書かせて
意味があるのか？

というように様々な意見が出ましたが
目的・目標を決めて皆でやろう！と

皆で決めたことを
「出来るまでやる」という姿勢で
続けてきた結果

現在では年間一人当たり
300枚のカードを書かれているそうです。
これはものすごいことですね。

その結果、
一人が皆に、皆が一人に
主体的に関われるようになり

美点意識の向上
一人ひとりのプラス思考
継続する力
相手主体の意識付け

などが身についてきたそうです。

コツコツと続けることが
社風を生み出している
素晴らしい取り組みですね。

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