緊急ではないが重要な仕事に集中する　感動企業通信１５５４号

日々、様々な仕事がありますが
その中でもリーダーは特に
「緊急ではないが重要な仕事」を
優先して取り組めるように
することが大切です。

7つの習慣では緊急性と重要性により
第１～第４領域というように
分類することが推奨されています。

私の行動の一部を
書き出して分類してみました。

【第１領域】緊急かつ重要な仕事
お客様との補助金打ち合わせ
公的機関とのミーティング
新規補助金案件のお問い合わせ対応
新規研修依頼のミーティング
コンサルティング
業務ミーティング

【第２領域】緊急ではないが重要な仕事
社員との面談
金融機関との面談
社員との新事業ミーティング
健康診断
経営勉強会への参加
新事業の情報収集
地域貢献活動への参加

【第３領域】緊急だが重要ではない仕事
採用会社からの営業対応
会社に届いたDMの処理

【第４領域】緊急でもなく重要でもない仕事
異業種の食事会
youtubeを見て気晴らし

第2領域に集中するようにして
第1領域は人に任せるようにし
第3領域は人に任せながら
辞められるものは辞めていき
第4領域は辞めていく

ということになります。

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