道理にかなわない人を解雇する　感動企業通信１５７６号

人を大切にする経営を実践している会社では
「道理にかなわない人を解雇する」
という場合があります。

この道理にかなわないとは
どのような場合でしょうか？

例１：金銭トラブルや不倫
入社時に、
「金銭トラブルや不倫は厳禁であり、
これを行った場合は解雇となります」
と明確に伝えられている会社があります。

会社の道理にかなわないことであり、
これをやったらクビと事前に宣言しています。

例２：会社行事を欠席する
入社時に
「年間3～4回ある定例行事
（社員旅行やクリスマス会など）の欠席は厳禁であり、
　解雇の対象となります」
と伝えている企業があります。

これらの行事は会社全体の団結を
高めるために非常に重要視されており、
無断欠席は許されません。

会社が大事にしたいことを
従業員に明確に伝えて

その会社の道理にかなわない時は
会社を退社してもらうという厳しさは
会社を団結させるために
必要なことなのかもしれませんね。

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