2022年6月27日 / 最終更新日 : 2022年6月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「成長計画は前年比20%以内」 感動企業通信922号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標84】 「中長期経営ビジョンの成長計画は意図的に 前年比20 […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2022年6月27日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 価値観ワーク 感動企業通信921号 サニーデイサービスでは毎月1回サニー会という勉強会を行っています。 前回は自分の軸となる価値観は何か?について考えました。 自己成長家族、親、正直優しさ、思いやり寛容、愛 などさまざまな言葉が大切にしている価値観として出 […]
2022年6月23日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「中長期経営ビジョンに基づく個人計画」 感動企業通信920号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標83】 「中長期経営ビジョンは全体計画・部門計画だけではなく […]
2022年6月23日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「中長期経営ビジョンのチェックシステム」 感動企業通信919号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標82】 「中長期経営ビジョンは計画倒れにならないように 定期 […]
2022年6月23日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「全社員参画の中長期経営ビジョン」 感動企業通信918号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 指標81からは中長期経営計画・経営理念等に関する指標です。 【指標 […]
2022年6月23日 / 最終更新日 : 2022年6月23日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「どんな人について行きたいか」あり方で生きる 感動企業通信917号 皆さんはどんな人について行きたいと思いますか? 認めてくれる人夢を語ってくれる人ブレない人優しい人カッコいい人強い人 いろいろあると思います。 反対に、どんな人にはついて行きたくないですか? すぐイライラする人少しの事で […]
2022年6月21日 / 最終更新日 : 2022年6月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「ボランティア休暇制度」 感動企業通信916号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標80】 「ボランティア休暇制度があり、 過去3年間で複数の社 […]
2022年6月21日 / 最終更新日 : 2022年6月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社会貢献活動を重要な活動と位置づける」 感動企業通信915号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標79】 「社会貢献活動を、会社経営における 重要な活動と戦略 […]
2022年6月21日 / 最終更新日 : 2022年6月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「地域貢献のためのイベント」 感動企業通信914号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる100の指標(出版:朝日新書) は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標78】 「地域貢献等のための会社主催の イベント等を定期的に […]
2022年6月21日 / 最終更新日 : 2022年6月21日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「どんな人も変われる」あり方で生きる 感動企業通信913号 私がコンサルタントとして起業したとき どうしたらお客さんが稼げるか?それによって自分が稼げるか?それには何をすればいいか? どうしたらお客さんの売上が上がるか?それによって自分の売上が上がるか?それには何をすればいいか? […]