2023年3月6日 / 最終更新日 : 2023年3月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ お客様を大切にしたい人に絞る 感動企業通信1123号 東京都町田市にある家電のヤマグチさんは地域に密着した町の電器屋として50年以上愛されているお店です。 しかし、そんな地域から愛されるヤマグチさんには非常に苦しい時代がありました。 1990年代には大規模な家電量販店が周辺 […]
2023年3月6日 / 最終更新日 : 2023年3月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 新規取引先を開拓する方法 感動企業通信1122号 支援させて頂いている製造業で今まで取引の無かった大手企業に営業を行い新規の相談案件に繋げる事が出来ました。 行ったことは次の3ステップです。 1.ターゲットを明確にするどれぐらいの売上でどれぐらいの人数でどんな事業を行っ […]
2023年3月6日 / 最終更新日 : 2023年3月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 心理的安全性の上に議論文化を乗せる 感動企業通信1121号 「好きなケーキを選んでください」というと アメリカ人は3分半かけてケーキを選びます。 一方、日本人は1分半で選ぶそうです。 ところが、 10人で円卓を囲んで「このケーキの中からベストの ケーキを選んでください」というと […]
2023年3月6日 / 最終更新日 : 2023年3月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 理念共感度と実務能力どちらを優先する? 感動企業通信1120号 物語コーポレーションの元社長 加治幸夫 さんから 会社の理念共感度と実務能力という2つを軸にした図を書いて社員さんの位置づけを確認する方法を教えて頂きました。 理念共感◎ 実務能力◎A:5% 理念共感◎ 実務能力×B:7 […]
2023年3月6日 / 最終更新日 : 2023年3月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ ロイヤルカスタマーがまた来る理由は? 感動企業通信1119号 先日、丸源ラーメンや焼肉きんぐ、お好み焼き本舗などを運営する物語コーポレーションの元社長 加治幸夫 さんからお話を伺いました。 全体のお客様の5%であるロイヤルカスタマーの方に 「なぜうちが好きなんですか?」 と聞くとほ […]
2023年3月6日 / 最終更新日 : 2023年3月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 「2.あなたが変われば世界は変わる」人財育成101セオリー 感動企業通信1118号 経営は99%社長次第お店は99%店長次第 というように長次第で大きく変わるものです。 会社は99%社長次第なので良い社長の会社は良い会社に悪い社長の会社は悪い会社に自然となります。 しかし、良い会社、強い会社ほど 「社長 […]
2023年3月6日 / 最終更新日 : 2023年3月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 『1.絶対法則「全ての因は我に在り~インサイドアウトの思考」の徹底』人財育成101セオリー 感動企業通信1117号 経営において超重要なことは 「全ての因は我に在り」の 思考を持つことです。 また、経営者でなくても子供から大人まで一人ひとりが人生を経営している人生経営の社長だと考えると この考え方は人生において絶対的に大切な考え方だと […]
2023年3月6日 / 最終更新日 : 2023年3月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 歩合給から固定給への切り替え 感動企業通信1116号 顧問先の企業にて歩合給の固定給についてのミーティングをしました。 現在は歩合給で仕事を行っているのですが 歩合給では個人事業主の集まりのようになってしまい チームで仕事をしている感がなく会社への帰属意識も薄くなってしまう […]
2023年3月6日 / 最終更新日 : 2023年3月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【3/4】次回のNo.1に経営を学ぶ勉強会「火の玉組」のご案内 感動企業通信1115号 お世話になっております。感動経営コンサルタントの小笠原です。 次回の火の玉組について再度ご案内させていただきます。 今まで参加したこと無い方も是非、一度参加してみて頂ければと思います。 次回の火の玉組は3月4日(土) 朝 […]
2023年3月6日 / 最終更新日 : 2023年3月6日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ お褒めの言葉を形で頂く喜び 感動企業通信1114号 サニーデイサービスのアンケートBOXにこのようなメッセージを頂きました。 「いつもお世話になり ありがとうございます。 スタッフの方々に優しく 親切にしていただきうれしいです。 週一お会いできるのが楽しみです。」 ス […]