2022年6月16日 / 最終更新日 : 2022年6月16日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「メモリアルデーをお祝いする」 感動企業通信９０３号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標７０】 「社員や社員の家族等のメモリアルデーには、 会社とし […]
2022年6月16日 / 最終更新日 : 2022年6月16日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「病気や事故に対する福利厚生制度」 感動企業通信９０２号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６９】 「社員が病気や事故で就業不能でも、 1年以上の現金支 […]
2022年6月16日 / 最終更新日 : 2022年6月16日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 【6/18火の玉組】「働くことの幸せ」日本理化学工業株式会社 感動企業通信９０１号 皆さんは何のために働いていますか？ 神奈川県川崎市にあるチョークのメーカー日本理化学工業株式会社 障がい者雇用のために工場には様々な工夫がされています。 チョークを製造するために炭酸カルシウムと凝固剤を混ぜ合わせますが […]
2022年6月14日 / 最終更新日 : 2022年6月14日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「有給休暇取得率70%以上」 感動企業通信９００号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６８】 「全社員の過去3年間の年次有給休暇 平均取得率は70 […]
2022年6月14日 / 最終更新日 : 2022年6月14日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「育児休暇後の復帰率90%以上」 感動企業通信８９９号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６７】 「育児を支援する独自の支援制度があり、復帰希望者の […]
2022年6月14日 / 最終更新日 : 2022年6月14日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「時間単位で取得できる有休」 感動企業通信８９８号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６６】 「時間単位の有給休暇制度があり、 かつその利用実績が […]
2022年6月14日 / 最終更新日 : 2022年6月14日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ 価値観が違う人はちょっとだけ器を大きくしてくれる 感動企業通信８９７号 考え方が違う価値観が違う見方が違う そんな人とは距離を置きたくなるものですが 私はこのようなムシャクシャを解消するには２つの方法があると考えました。 １つめは会社の「理念」を明確にして言葉として周りの人に伝えていき引き寄 […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「メモリアル休暇・リフレッシュ休暇」 感動企業通信８９６号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６５】 「社員や家族のためのメモリアル休暇制度や ５日以上連 […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「出産・子育・入院の支援制度」 感動企業通信８９５号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６４】 「出産や子育て、さらには入院等の支援のための 独自の […]
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2022年6月13日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ いい会社の指標「社内のリフレッシュ空間」 感動企業通信８９４号 坂本光司先生による「日本でいちばん大切にしたい会社」がわかる１００の指標（出版：朝日新書） は、感動企業の指標としてとても共感でき分かりやすい指標です。 【指標６３】 「企業内に社員が食事や休息・ リフレッシュできる快適 […]
