株式会社エモーサル

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2020年6月9日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

熱意溢れる社員を増やす

アメリカで世論調査などを 行っているギャラップ社が 世界各国の企業に行った 興味深い調査があります。 社員さんの 「仕事への熱意度」について 調査したものです。 この調査によると 日本ではこのような 分布となっているよう […]

2020年6月8日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

社員全員で行う最高の営業活動

富山県高岡市の鋳物製造業 「能作」 https://www.nousaku.co.jp/ 先回、「能作」さんを事例に 感動のショールーム化について お話しました。 今回は感動のショールーム化に ついてお話します。 まず、 […]

2020年6月8日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

3K職場 鋳物工場のショールーム化

以前、カンブリア宮殿で 富山県高岡市の鋳物製造業 「能作」 https://www.nousaku.co.jp/ が取り上げられていました。 「能作」さんは 現在、BtoC向け商品として 錫(すず)100%の鋳物製品を […]

2020年6月8日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

5Sの基準

5Sとは 整理、整頓、清掃、清潔、躾 です。 5Sに取り組んでいる会社は 沢山ありますが その5Sのレベル感は ピンからキリまであります。 たとえばディズニーランドの 5Sの基準はとてもレベルが高いです。 私のコンサルの […]

2020年6月5日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

チェックシートがヒューマンエラーを誘う

このような会社があります。 「人によるポカミスが多いが どれだけ注意しても発生するため 対策のしようがない」 「発生する不良は 見落とし、確認漏れの ヒューマンエラーが多い」 このような会社が ヒューマンエラーによる問題 […]

2020年6月5日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

ピンチはチャンス

「ピンチはチャンス」という 言葉があります。 ピンチや逆境に立たされている 時ほど新たな発想で成長に 繋がるチャンスになるという ことですね。 そのために、 ピンチから逃げずに 立ち向かっていくことが 大切になってきます […]

2020年6月5日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

言っちゃう書いちゃうなっちゃう

ライザップは結果にコミット していますが、 結果にコミットするということは 「私はこうなります!」と 宣言してダイエットを 始めるということです。 つまり、求めたい結果が あるのであれば 「私はこうなります!」と まず言 […]

2020年6月4日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

技術面と管理面

コンサルタントは お客さんの仕事の「技術面」を 十分に理解していないと 出来ないのでは? という質問を受けることがあります。 ですが、「技術面」については 十分に理解していなくても コンサルティングは出来ます。 特に、職 […]

2020年6月4日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

お辞儀のマナー

経営者・幹部は周りの人から 「経営者らしい立ち振る舞いか?」 を見られることが 多々あると感じます。 その中でも特に、 第一印象に残るものが 「お辞儀」 ではないでしょうか。 このようなマナーというのは、 「知っている人 […]

2020年6月4日 / 最終更新日 : 2020年6月30日 TAKUYA_OGASAWARA ブログ

トップや役員が浮かれると会社が揺らぐ

先日、経営の勉強会のご縁で 「カーと言えばグー」の プロトコーポレーションを 兄弟で創業された 横山様と一緒に食事をさせて頂きました。 大変ありがたいことです。 お話を伺っていると 非常に「あり方」を大切に されていると […]

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